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內容來自YAHOO新聞
翔名科技：公告本公司董事會通過買回本公司股份(即實施庫藏股)乙案。
鉅亨網新聞中心
第二條第35款
1.董事會決議日期:104/08/05
2.買回股份目的:轉讓股份予員工
3.買回股份種類:普通股
4.買回股份總金額上限(元):1,344,329,106
5.預定買回之期間:104/08/06~104/10/05
6.預定買回之數量(股):3,000,000
7.買回區間價格(元):50.00~75.00
8.買回方式:自集中交易市場買回
9.預定買回股份占公司已發行股份總數之比率(%):4.94
10.申報時已持有本公司股份之累積股數(股):0
11.申報前三年內買回公司股份之情形:
無。
12.已申報買回但未執行完畢之情形:
無。
13.董事會決議買回股份之會議紀錄:
第四案：本公司擬買回本公司股份(即實施庫藏股)乙案，提請決議。
說明：
1.本公司為激勵員工及提昇員工向心力，擬依據證券交易法第二十八條之二第一項第一款及
「上市、上櫃公司買回本公司股份辦法」等有關規定，買回本公司股票，相關條件說明如
下：
(1)買回股份之目的：轉讓予員工。
(2)買回股份之種類：普通股。
(3)買回股份總金額上限：新台幣225,000,000元。
(4)預定買回之期間：104年08月06日至104年10月05日。
(5)預定買回數量：3,000,000股，佔本公司已發行股份之4.94%。
(6)買回區間價格：每股新台幣50元至75元之間，惟當公司股價低於所定買回區間價格下限
時，公司將繼續執行買回股份。
(7)依證交法第28條之2第六項規定,公司之關係企業或董事、監察人、經理人之本人及其配
偶、未成年子女或利用他人名義所持有之股份，於公司買回之期間內不得賣出本公司股票。
(8)申報時已持有公司股份數量： 0股。
(9)申報前三年內買回本公司股份情形：無。
(10)已申報買回但未執行完畢之情形：無。
(11)買回之方式：自證券集中市場買回。
(12)檢附買回公司股份，不影響本公司資本維持之聲明書。(請參閱附件09)
2.實施庫藏股預計買回區間價格說明與庫藏股合理性評估意見請參閱附件10與附件11。
3.謹 提請決議。
決議：經主席徵詢全體出女性私密保養哪牌好席董事，無異議照案通過。
14.「上市上櫃公司買回本公司股份辦法」第十條規定之轉讓辦法:
翔名科技股份有限公司
第四次買回本公司股份轉讓員工辦法
第一條：本公司為激勵員工及提昇員工向心力，依據證券交易法第二十八條之二第一項第一
款及金管會證期局發布之「上市上櫃公司買回本公司股份辦法」等相關規定，訂定本公司買
回股份轉讓員工辦法。本公司買回股份轉讓予員工，除依有關法令規定外，悉依本辦法規定
辦理。
第二條本次轉讓予員工之股份為普通股，其權利義務除有關法令及本辦法另有規定者外，
與其他流通在外普通股相同。
第三條本次買回股份之轉讓期間，依法以自買回股份之日起三年內，一次或分次轉讓予員
工。
第四條股份轉讓之對象，係於員工認股基準日仍在職（含直接或間接持有同一被投資公司
表決權股份超過百分之五十之國內、外子公司）之正式員工，得依本辦法第五條所定認購數
額，享有認購資格。轉讓之對象於員工認股基準日至認購繳款截止日期間離職(或留職停薪)
者，喪失認購資格。
第五條員工得認購股數，由管理單位考量員工身分(本國人或外國人身分)、職等、服務年
資及對公司之特殊貢獻，且員工得受讓股份之權數總額以不超過認股基準日時公司持有之買
回股份總額等因素後，訂定員工得受讓股份之權數，並呈送董事長同意後施行。
第六條本次買回股份轉讓予員工之作業程序：
一、依董事會之決議，公告、申報並於執行期限內買回本公司股份。
二、報奉董事長核定後公布員工認股基準日、得認購股數標準、認購繳款期間、權利內容及
限制條件等作業事項。
三、統計實際認購繳款股數，辦理股票轉讓過戶登記。
第七條本次買回股份轉讓予員工，以實際買回之平均價格為轉讓價格。惟在轉讓前，如遇
有公司已發行之普通股股份增加或減少，得按發行股份增加或減少比率調整之。
轉讓價格調整公式：
調整後轉讓價格=每股實際平均買回價格×(公司買回股份執行完畢時之普通股股份總數÷公司
轉讓買回股份予員工前之普通股股份總數)
第八條本次買回股份轉讓予員工並辦理過戶登記後，除另有規定者外，餘權利義務與原有
股份相同。
第九條本辦法經董事會決議通過後生效，並得報經董事會決議修訂。
第十條本辦法應提報股東會報告，修訂時亦同。
第十一條本辦法訂立於中華民國104年08月05日。
15.「上市上櫃公司買回本公司股份辦法」第十一條規定之轉換或認股辦法:
不適用。
16.董事會已考慮公司財務狀況，不影響公司資本維持之聲明:
翔名科技股份有限公司董事會聲明書
一、本公司經104年08月05日董事會三分之二以上董事之出席及出席董事超過二分之一超過
二分之一之同意通過，自申報日起二個月內於集中交易市場﹙證券商營業處所﹚買回本公司
股份參佰萬股。
二、上述買回股份總數，僅占本公司已發行股份之百分之4.94%，且買回股份所需金額上限
僅占本公司流動資產之百分之7.73%，茲聲明本公司董事會已考慮公司財務狀況，上述股份
之買回並不影響本公司資本之維持。
三、本聲明書業經本公司上述同次董事會議通過，出席董事七人(一人委託出席)均同意本聲
明書之內容，併此聲明。
翔名科技股份有限公司
董事長吳宗豐
中華民國104年08月05日
17.會計師或證券承銷商對買回股份價格之合理性評估意見:
翔名科技股份有限公司預計以每股新台幣50元～75元買回該公司普通股股份3,000仟股雖將
造成現金流出，並使流動比率及速動比率下降，惟對該公司之財務結構、每股淨值、每股盈
餘及股東權益報酬率等之影響並不重大，且依該公司104年度第一季經會計師核閱之財務報
告，其保留盈餘新台幣579,770仟元，，扣除經董事會決議分配之103年度股東股利新台幣
206,316仟元為新台幣373,454仟元，尚遠高於其本次買回股份預計總金額上限新台幣
225,000仟元，符合「上市上櫃公司買回本公司股份辦法」第八條所定買回股份之總金額不
得超過保留盈餘加未轉列為保留盈餘之處分資產溢價收入、超過票面金額發行股份所得之溢
價及受贈與所得之已實現資本公積金額情事。
中國信託綜合證券股份有限公司
負責人：黃思國
中華民國一○四年八月四 日
18.其他證期局所規定之事項:
無。
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/翔名科技-公告本公司董事會通過買回本公司股份-即實施庫藏股-乙案-091636462.html
內容來自YAHOO新聞
發給力券！洪秀柱推青年職訓 保證月薪不低於4萬元
記者李鴻典／台北報導
國民黨總統參選人洪秀柱28日召開「打破低薪魔咒二部曲」記者會，並提出「助青4.0、國家職能給力學院」構想，洪秀柱主張，因應網路、行動通訊、文創及工業4.0需求強烈，訂定職能訓練標準，與民間企業、大專院校合作，把青年就業站擴大轉型為「職能給力站」，發放「給力券」給39歲以下、失業達13周的人，參與職訓，參加訓練全程完成者學費全免；讓訓練機構與廠商簽約，通過鑑定者保證就業，且通過高階鑑定者，結業學員平均薪資保證不低於每月4萬元。 洪秀柱說，兩周前她提到青年人低薪夢靨，因此想出一個誘因，讓企業抵稅、讓員工加薪的辦法，也就是「員工加薪，企業抵稅」，但這只是一個比較需求面的，她覺得還不夠！她說，很多人都認為青年人抗壓力低、草莓族、競爭力不夠。但她從北到南跟青年人接觸，發現他們有拚勁、幹勁、創意，但卻面臨失業，沒有好的薪資，她直言，怪來怪去要怪政府！
她指出，長期以來缺少職能養成教育、養成教育不足、職場能力不夠，產學之間發生落差，這個關鍵性問題要回到過去的民粹的教育政策，大專院校從67所暴增到163所，高等教育膨脹卻讓技職教育崩盤！「通通都是高學歷、卻是低能力！」洪秀柱說，這樣的結果造成企業界找不到人，年輕人找不到工作。
她也舉出統計數字指出，企業缺工缺到什麼現象？工業及服務業缺工達24萬人、創4年來新高，「就是企業缺工找無人，青年找無工、又低薪好怨嘆」。根據主計處統計，30歲以下就業人口，月薪在3萬元以下的有113 萬人。所以不能完全怪年輕朋友。
洪秀柱強調，給他魚不如給他釣竿，所以要培養職能，因此她要提出職能給力，就是「enpower」，若用宗教解釋來講就是加持，給更多能力、技能，這是政府應該做的事情；給能力後，還要給很好的薪水、待遇，她也說，實際上，政府有在做，做得還是不錯的！例如政府委託資策會以及民間企業，辦理科技人才想城計畫，包括雲端服務開發、智慧APP整合等技能培訓，這些年輕人企業都搶著要，薪水都是3萬8千元到4萬元以上。
另外，也有外貿協會國際企業經營般、塑膠中心等，政府不是沒有做，但是名額太少、知名度不夠，洪秀柱說，所以要參考澳洲成功經驗，結合勞動部、經濟部各種產業中心、民間企業，成立經過嚴格認證的職業訓練機構，變成國家職能給力學院，將遍布在全台、各行業中的訓練。
洪秀柱說，將參考澳洲經驗，包括完成職能鑑定標準，因應工業4.0時代來臨，對於資訊軟體、雲端運算、機器人、物聯網等，把鑑定標準訂出來後，才後繼續後面的計畫，否則光是開訓練所也沒用。另外，要擴充過去的經驗跟成果，所以要擴充訓練機構，鼓勵民間設立新的訓練機構，讓職訓能量倍增、名額增加。也鼓勵大專院校加入這個陣容，直接在學校科系課程調整轉型，讓學生在畢業前就能通過驗證，畢業就能就業。至於職訓所的素質，洪秀柱強調，訓練機構必須有嚴格考核驗證制度，不能濫竽充數，希望畢業出來的學生都能有好工作，具有技術性、好的待遇。
洪秀柱也提出「給力券」構想，她說，這就像學習券一樣，鼓勵大家參加訓練機構。只要願意、肯努力，國家就可以栽培你成為高薪工作、高薪成就。
她指出，只要是39歲以下，失業達13周的民眾皆可以報名課程，參加訓練全程完成的就可以憑「給力券」學費全免。至於就業訓練財源，洪秀柱則主張修改《就業保險法》第12條第3項，將促進就業提撥率由10%提高至20%。出席記者會的國民黨團副書記長王育敏允諾，將會在下會期儘速提案修法。
洪秀柱說，她提出的構想就是要讓年輕朋友，可能是低薪很久、失業超過13周，可以來申請參加給力學院課程訓練。參加訓練全程完成者學費全免；讓訓練機構與廠商簽約，通過鑑定者保證就業，且通過高階鑑定者，結業學員平均薪資保證不低於每月4萬元。她說，她陸續提出首部曲從需求面來談、二部曲從供給面來談。希望為國家提振經濟、也給年輕人一個希望，有責任替年輕人找出活路、給他們力量希望。
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洪秀柱與抗戰英雄同footpure鞋蜜粉哪裡有賣台 (圖)
1 / 30
中央社
2015年8月30日週日 台北標準時間下午9時25分
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新聞來源https://tw.news.yahoo.com/發給力券-洪秀柱推青年職訓-保證月薪不低於4萬元-041924632.html
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